La formation c’est excellent,
la sensibilisation aussi,
mais aucune performance durable ne se construit sans qualité de vie et conditions de travail solides, structurellement.
La QVCT n’est pas un “plus”, c’est le socle : sans elle, les organisations s’épuisent, les talents partent, et les projets se fragilisent.
Avec une approche ancrée dans les neurosciences et la RSE, POSIDIFF® accompagne vos équipes et vos dirigeants pour créer un environnement de travail qui allie santé, engagement et performance collective — afin de tenir dans la durée, sans sacrifier l’humain.
Nos 3 services QVCT:
Le Diagnostic 360°
Avant de transformer, il faut comprendre.
La documentation interne
Aide à la rédaction et communication des politiques internes de
Avancé
Ajoutez votre stratégie de tarification. N’oubliez pas d’inclure des informations importantes telles que la valeur, la durée du service et pourquoi il est unique.
RH • Management • QVT
Le Diagnostic 360° :
Vos équipes et votre environnement de travail sous un nouveau regard
Avant de transformer, il faut comprendre.
POSIDIFF® propose un Diagnostic 360° pour identifier les véritables leviers d’amélioration et allier performance et bien-être durable de vos salariés.
Pourquoi réaliser un Diagnostic QVT 360° ?
En tant qu’entreprise ou ONG, vous évoluez dans un environnement en mutation constante.
📉 Turnover, désengagement, stress, burnout... Vous le voyez au quotidien : vos collaborateurs sont sous pression, et il devient difficile de maintenir performance et bien-être à long terme.
🧐 Mais savez-vous réellement ce qui coince ?
Pourquoi certains départements sont plus touchés par l'absentéisme et le turnover ?
Où sont les tensions invisibles qui freinent l’engagement ?
Vos pratiques RH et managériales sont-elles alignées avec la réalité terrain ?
⚠️ Face à ces difficultés, la tentation est forte de :
➡️ Former trois personnes "problématiques" en espérant un effet boule de neige ❌
➡️ Renvoyer quelques managers en coaching de 8 séances d’1h pour "corriger" leurs pratiques ❌
💭 Mais si le problème est ailleurs ?
Plutôt que de mettre des pansements sur des jambes de bois (ou parfaitement saines !), autant se poser la question du bon niveau explicatif.
✅ C'est précisément à cette question que le Diagnostic 360° de Posidiff®️ répond.
En identifiant les véritables leviers d’amélioration, vous investissez là où ça compte vraiment, avec une approche globale et actionnable.
“Concrètement, y a quoi dedans ?”
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Objectif : Identifier si vos process internes (recrutement, gestion des talents, management) sont alignés avec la réalité terrain.
Comment ?
📌 Audit documentaire : organigrammes, fiches de poste, grille d’évaluation, process RH existants
📌 Entretiens avec les dirigeants et managers -
Objectif : Mesurer le niveau de satisfaction, d’engagement et détecter les points de tension.
Comment ?
📌 Questionnaire anonyme (bien-être, stress, reconnaissance, relation au management)
📌 Entretiens qualitatifs (volontaires) pour creuser les ressentis -
Objectif : Comprendre si l’environnement physique et organisationnel favorise la performance durable.
Comment ?
📌 Observation terrain (bureaux, open spaces, espaces de pause)
📌 Analyse de la charge de travail (horaires, équilibre pro/perso)
📌 Évaluation des outils & process internes -
Objectif : Vérifier si les valeurs affichées correspondent aux réalités vécues.
Comment ?
📌 Étude des communications internes et culture managériale
📌 Analyse des écarts entre discours et réalité perçue
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Pour vous comme pour vos équipes, le premier pas vers le changement commence ici.
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