Voir clair. Sentir juste. Agir autrement.
Je vais te parler (un peu) de moi, mais ce que je veux, c’est que tu comprennes ce que je peux faire pour toi.
La performance, depuis le départ j’aime bien ça.
🎓 4 diplômes en 5 ans. Deux licences, une scientifique et une politique. Deux masters. Sciences Po. Université de Toronto.
🧗♀️ Défis sportifs, rythme de dingue, compétitions, performance non-stop.
Certifications en neurosciences, coaching, PNL … Des années à l’étranger,
ONG, secteur public, secteur privé, formation, conseil, vente…
Première start-up, deuxième entreprise, troisième essai… Tenter, planter, recommencer.
Une langue, deux, trois, quatre …
ok, pourquoi je parle de ça ?
Parce que “performer” et “se cramer” sont deux choses complètement différentes.
Parfois, l’élan initial provient de sources similaires : Un besoin de sens. De liberté. De puissance. De se sentir vivant.
Très bien tout ça, sauf si le feu consomme plus qu’il n’éclaire.
C’est ce que j’ai constaté à maiiintes reprises chez les hauts performers en entreprises, dans le sport, et chez moi aussi.
Souvent les projets n’échouent pas parce qu’ils sont mal ficelés.
Certes le critères numéro 1 reste la fameuse coupe budgétaire mais juste derrière
el famoso n° 2
ça reste parce que les personnes qui portent ces projets finissent par “craquer” par “lâcher” (les mots sont moches mais souvent, c’est de cette manière que les choses sont vécues et relatées).
Et le pire, c’est que c’est évitable.
Et ça, c’est devenu le problème que je m’obsède à résoudre:
Comment soutenir les individus et les équipes qui oeuvrent de tout leurs êtres à une mission, un impact, un objectif, pour éviter qu’elles explosent en plein vol ou se perdent sur le chemin ?
Comment mettre en place des systèmes pluridisciplinaires efficaces qui soutiennent les humains qui les vivent plutôt qu’ils ne les broient?
C’est pour cela que je me suis mise au service de celles et ceux qui sont au service.
👁️🗨️ Et pourtant, au départ, c’était pas gagné.
Je suis née quasi aveugle.
Pas censée voir grand-chose.
C’est ce que je fais aujourd’hui avec Posidiff :
🎯 Aider les professionnels à voir clair. En eux. Dans leurs décisions. Dans leurs dynamiques.
🚨 Parce que derrière les discours sur la performance, il y a souvent :
• Des managers à bout, mais qui ne le disent pas.
• Des dirigeants lucides, mais seuls.
• Des RH en pleine tempête, sans outils pour garder l’équilibre.
• Et des loyautés invisibles qui bouffent l’énergie, la clarté
et le plaisir de bosser.
Résultat ?
J’ai appris à ressentir ce que les autres ne voient pas.
À percevoir l’invisible, à lire au-delà des apparences, à anticiper ce qui bloque.
Ce que je fais
J’accompagne les humains derrière les rôles.
👥 Managers, dirigeants, RH : tous ceux qui portent beaucoup. Trop, parfois.
👉 Concrètement :
✔️ Coaching individuel (managers / dirigeants / profils atypiques)
✔️ Formations managériales & QVCT (posture, énergie, impact)
✔️ Ateliers RH et accompagnement d’équipe (climat, clarté, cohérence)
Mon approche ? Hybride, précise, engagée.
Pas de slides lissées ni de théories creuses.
Mais un vrai mix entre :
• Neurosciences & fonctionnement humain
• Coaching stratégique & posture professionnelle
• Performance durable & gestion du stress / énergie
• Et parfois même… un peu d’IA, quand ça peut aider à mieux bosser
💡 Pour moi, performer sans se cramer, c’est possible. Mais pas seul·e.
Tu n’as pas besoin de plus d’infos.
Tu as besoin d’un cadre, de mouvement, et d’un espace pour penser vraiment.
Si tu ressens que “quelque chose ne va plus” mais que tu ne sais pas par où commencer,
c’est probablement le bon moment pour faire autrement.
Tu veux mieux cerner la valeur ajoutée de mon travail ?
Ne me crois pas sur parole, mes centaines de clients accompagnés depuis 2020 en parlent mieux que moi.
📬 Envie de travailler ensemble ?
Que tu sois RH, manager ou dirigeant·e :
Si tu veux poser les bonnes bases pour avancer plus juste, plus fluide, plus fort.e…
📩 Parlons-en. Posidiff, c’est le premier pas vers un alignement choisi qui dure.
